为保障农民工合法权益，确保按时足额获得劳动报酬，我国采取了强化劳动合同签订、推行实名制管理、设立工资专用账户、缴纳工资保证金以及实行施工总承包单位代发工资等措施，力求封堵制度漏洞，成效显著。然而，从年年出现的欠薪事件中不难看出，根治农民工欠薪问题依然任重道远。

探究欠薪根源，其复杂性不容忽视。一方面，部分地区仍存在未批先建、垫资施工等乱象，一旦资金链断裂或施工单位管理不善，容易导致工程款无法及时结算，农民工工资拖欠随之而来。另一方面，建筑市场中转包、违法分包、挂靠等违法行为屡禁不止，为无故拖欠、恶意欠薪提供了土壤。

随着工资结算高峰期的到来，包括北京、河北、陕西、四川等多地已紧锣密鼓地部署了2024年治理欠薪冬季行动方案，以工程建设领域为重点，采取超常规举措，力求在2025年春节前全部办结所有查实的欠薪案件。为此，多地利用信息化平台提前介入、化解矛盾，对重点企业和项目进行全面清查，并要求政府、国企项目优先清偿，以破解“连环欠”难题。

在实施过程中，应精准甄别拖欠农民工工资的情况。对于恶意欠薪行为，必须采取“零容忍”态度，相关部门应及时收集证据，落实行刑衔接机制，依法严厉打击犯罪行为。而对于因生产经营困难等原因导致的暂时欠薪，则应积极落实涉企帮扶政策，促成劳企双方达成支付协议，并跟踪落实，限时解决。

同时，当农民工面临短时间内无法拿到工资的困境时，相关部门应及时伸出援手，对基本生活困难的农民工，可调用工资保证金、应急周转金等方式予以保障。对于遭遇突发性、紧迫性、临时性困难的农民工，也应按规定给予临时救助，确保兜底保障到位。

治理欠薪问题应成为常态化的工作。相关部门和地方政府需严格落实已出台的规章制度，精准施策，对制度落实不到位的经营主体责令限期整改。此外，还需进一步完善根治欠薪的长效机制，加强农民工工资争议速裁庭、法律援助“绿色通道”等建设，统筹解决欠薪问题，严防新的拖欠现象出现。（敖蓉）